(student) vacatures vullen
Hoe we binnen 6 maanden een bedrijfsschool vulden.
Een internationaal verhuisbedrijf wilde een bedrijfsschool opzetten en had binnen zes maanden geschikte kandidaten nodig om zowel openstaande vacatures als opleidingsplekken te vullen. De vraag was: hoe bereiken we de juiste mensen in zo’n korte tijd?
Marktonderzoek
De markt in transport en logistiek staat onder druk. Personeelstekort, hoge verwachtingen van klanten en veel concurrentie zorgen ervoor dat een doordachte aanpak hard nodig is. Alleen vacatures online zetten is niet genoeg.
We hebben daarom breder gekeken: hoe maak je van een baan een aantrekkelijk verhaal? En hoe zorg je dat dit verhaal past bij het werkgeversmerk – dus bij wie je als bedrijf wilt zijn én hoe je gezien wilt worden? Dat verhaal hebben we vervolgens doorvertaald naar alle uitingen: van beursstands tot online campagnes. Juist die combinatie van strategie én uitvoering maakt het verschil.
Het plan van aanpak voor arbeidsmarkt marketing
De aanpak bestond uit een combinatie van gerichte marketingactiviteiten en grondig onderzoek. We begonnen met een doelgroepanalyse om te begrijpen wie onze potentiële studenten en medewerkers waren en wat hen motiveerde.
Daarna brachten we de volledige student journey in kaart om te bepalen waar we onze boodschap moesten verspreiden. Dit leidde tot een marketingmix van online campagnes op social media, aangevuld met offline activiteiten zoals deelname aan beurzen. De persoonlijke interactie op deze events gaf ons waardevolle inzichten en hielp bij het versterken van de online activiteiten.
Een volle klas voor de bedrijfsschool
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
